北大史蛟演讲稿（来自百度：史蛟教授在北大汇丰商学院2018毕业典礼的致辞演讲）

站在这个会场上，我想起苹果公司的创始人乔布斯，曾经在一个著名大学的毕业典礼上给过年轻人这样一条忠告，他说，同学们，千万不要屈就于一个你不是全心热爱的工作。大家可能在其他地方听过这句话，现在我想做一个小调查，在下面的同学们之中，有多少人现在非常确信自己，全心热爱心所向往的工作是什么呢？如同往常一样，大家会不会看着我？校长不说话，举个手来，大家。

好的，我们有一些地方出色的同学举起了手，乔布斯端出的应该说是一个我们当代最为流行的鸡汤，我们目前把它叫做热情理论。热情理论的精髓就是年轻人只应该去追求自己，全心热爱、真心向往的工作。为什么呢？因为热情会带来情投入，全情投入自然会带来成功。而且即使你不成功，你还会是快乐的。听起来是非常无懈可击的。

但是，热情理论需要一个前提，这个前提就是你得有一种天赋的热情，一种已经存在的人性。而且你得知道最后的热情是什么？对不对？你只要知道这个事情，但是如果你居然不知道怎么办？你最好暂停自己的生活，先去找到热情，这才是我的当务之急。

我去谷歌搜索了一下，找到热情短语，find passion。我找到了2亿7000万个，而且我错了7亿2000万美元，千亿2000万个结果。所以刚刚没有举手的同学们，大家不要担忧，找不到自己的热情，显然是一个世界性的难题。没有。其实在北美和英国做的大范围的调查之中，只有不到4%的大学生声称自己具有某一种职业相关的热情。当然汇丰商学院的入学面试是一个意外。例外。当初你们都跟我说，我从小就喜欢看漫步华尔街，我们就是这样的。现在你们都不承认了，就知道。入学面试你们都是骗我的。

但是确实有的事实是不容忽视的。如果我们去看成功人士，他们确实往往对自己的事业抱有那么大的热情，这也不可解释。现在很高兴，梦回答辩，大家都知道相关性并不表示因果，是热情导致了成功，成功导致了热情。这其中会不会有一个反向因果问题？没有。今天我要跟大家分享的答案，来自MIT的计算机科学博士康乐博士，他的答案这其实是一个遗漏变量问题。就是说这其中有一个第三方因素，同时导致了成功和热情。

现在大家一定很想知道第三方因素是什么？答案很简单，第三方因素就是精通，你对自己职业技能的精通。当你反复的磨练自己，当你的职业技能达到了大师级的水准，成功和热情会分摊而来，他们不过是你自己的一个技能积累程度的副产品。那么如何精通的这个问题，古往今来答案其实一直都没有变过。如切如磋、如琢如磨、臻于至善。精通是持之以恒的专注、努力、不断练习的场地，不知道大家是不是有些失望。

对于我而言，当我看到这个答案的时候，其实我的感觉是如释重负。

为什么？因为天赋热情，理论其实是一种命运决定，属于对不对？他告诉你说你已经有一个热情已经存在在那里了，你必须接受它，然后去找到它。但是如果热情是后天养成的，那么我们就是自由，我们是自由的，因为我们可以去按照自己的价值观，去找到我们认为最有意义的工作。然后我们只需要持之以恒的专注、努力、不断练习。听起来似乎有点乏味，不像天赋热情的那么浪漫。但是我们要记得的是保持专注和努力的能力，是可以后天培养的。所以我们的命运在自己的手中，我们的命运在自己的手中，这才是自由的真正含义啊。

言短意长一不尽。好，最后我希望代表汇丰商学院的所有老师们，感谢同学们在人生中风华正茂的这几年陪伴是。北京大学汇丰商学院，希望同学们辞去踏踏实实做事、诚诚恳恳做人。希望同学们在人生路上收获友情、爱情、成功和幸福。

谢谢大家。

Steve.Jobs关于激情的原文

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【passion】People say you have to have a lot of passion for what you’re doing, and it’s totally true and the reason is, because it‘s so hard, that if you don’t, any rational person would give up. It’s really hard and you have to do it over a sustained period of time. So if you don’t love it, if you’re not having fun doing it, if you don’t really love it, you’re going to give up. And that’s what happens to most people, actually. If you look at the ones that ended up being successful （in the eyes of society）, often times it’s the ones who are successful loved what they did, so they could persevere when it got really tough. And the ones that didn’t love it, quit. Because they’re sane, right? Who would put up with this stuff if you don’t love it? So it’s a lot of hard work and it‘s a lot of worrying constantly. If you don’t love it, your’e going to fail. So you gotta love it, you gotta have passion, and I think that’s the high order bit.

【teamwork】The second thing, is, you gotta be a really good talent scout. Because no matter how smart you are, you need a team of great people, and you gotta figure out how to size up people fairly quickly how to make decisions without knowing people too well. And hire them and you know, see how they do and refine your intuition. And be able to help, you know, build an organization that can eventually just, you know, build itself, um, because you need great people around you.

– Steve Jobs”

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视频来自：百度（Steve.Jobs.and.Bill.Gates at D5）