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北大史蛟：激情?咋兮？ |
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北大史蛟演讲稿 站在这个会场上，我想起苹果公司的创始人乔布斯，曾经在一个著名大学的毕业典礼上给过年轻人这样一条忠告，他说，同学们，千万不要屈就于一个你不是全心热爱的工作。大家可能在其他地方听过这句话，现在我想做一个小调查，在下面的同学们之中，有多少人现在非常确信自己，全心热爱心所向往的工作是什么呢？如同往常一样，大家会不会看着我？校长不说话，举个手来，大家。 好的，我们有一些地方出色的同学举起了手，乔布斯端出的应该说是一个我们当代最为流行的鸡汤，我们目前把它叫做热情理论。热情理论的精髓就是年轻人只应该去追求自己，全心热爱、真心向往的工作。为什么呢？因为热情会带来情投入，全情投入自然会带来成功。而且即使你不成功，你还会是快乐的。听起来是非常无懈可击的。 但是，热情理论需要一个前提，这个前提就是你得有一种天赋的热情，一种已经存在的人性。而且你得知道最后的热情是什么？对不对？你只要知道这个事情，但是如果你居然不知道怎么办？你最好暂停自己的生活，先去找到热情，这才是我的当务之急。 我去谷歌搜索了一下，找到热情短语，find passion。 我找到了2亿7000万个，而且我错了7亿2000万美元，千亿2000万个结果。所以刚刚没有举手的同学们，大家不要担忧，找不到自己的热情，显然是一个世界性的难题。没有。其实在北美和英国做的大范围的调查之中，只有不到4%的大学生声称自己具有某一种职业相关的热情。当然汇丰商学院的入学面试是一个意外。 例外。当初你们都跟我说，我从小就喜欢看漫步华尔街，我们就是这样的。现在你们都不承认了，就知道。入学面试你们都是骗我的。 但是确实有的事实是不容忽视的。如果我们去看成功人士，他们确实往往对自己的事业抱有那么大的热情，这也不可解释。现在很高兴，梦回答辩，大家都知道相关性并不表示因果，是热情导致了成功，成功导致了热情。这其中会不会有一个反向因果问题？没有。今天我要跟大家分享的答案，来自MIT的计算机科学博士康乐博士，他的答案这其实是一个遗漏变量问题。就是说这其中有一个第三方因素，同时导致了成功和热情。 现在大家一定很想知道第三方因素是什么？答案很简单，第三方因素就是精通，你对自己职业技能的精通。当你反复的磨练自己，当你的职业技能达到了大师级的水准，成功和热情会分摊而来，他们不过是你自己的一个技能积累程度的副产品。那么如何精通的这个问题，古往今来答案其实一直都没有变过。如切如磋、如琢如磨、臻于至善。精通是持之以恒的专注、努力、不断练习的场地，不知道大家是不是有些失望。 对于我而言，当我看到这个答案的时候，其实我的感觉是如释重负。 为什么？因为天赋热情，理论其实是一种命运决定，属于对不对？他告诉你说你已经有一个热情已经存在在那里了，你必须接受它，然后去找到它。但是如果热情是后天养成的，那么我们就是自由，我们是自由的，因为我们可以去按照自己的价值观，去找到我们认为最有意义的工作。然后我们只需要持之以恒的专注、努力、不断练习。听起来似乎有点乏味，不像天赋热情的那么浪漫。但是我们要记得的是保持专注和努力的能力，是可以后天培养的。所以我们的命运在自己的手中，我们的命运在自己的手中，这才是自由的 真正含义啊。 言短意长一不尽。 好，最后我希望代表汇丰商学院的所有老师们，感谢同学们在人生中风华正茂的这几年陪伴是。北京大学汇丰商学院，希望同学们辞去踏踏实实做事、诚诚恳恳做人。希望同学们在人生路上收获友情、爱情、成功和幸福。 谢谢大家。
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